1. 7 cách tính lương chính xác và hiệu quả

Tính lương là quá trình xác định số tiền mà một người lao động hoặc nhân viên nhận được sau thời gian làm việc, thường là hàng tháng. Quá trình này bao gồm xác định mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản trừ thuế, dựa trên số giờ làm việc, hiệu suất là...

1.1 Theo sản phẩm

Lương theo sản phẩm là hình thức tính lương dựa vào số lượng sản phẩm mà người lao động hoàn thành. Doanh nghiệp cần xây dựng được định mức khoán sản phẩm và xác định đơn giá trên sản phẩm theo khoảng thời gian nhất định.Công thức tính lương:Lương sản phẩm = số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá sản phẩmVí dụ: Một công nhân may được 50 chiếc áo sơ mi trong một tuần và đơn giá mỗi chiếc áo là 10.000 VNDLương họ sẽ nhận được là: 50 x 10 = 500.000 VNDƯu điểm:Nhược điểm:

1.2 Theo thời gian

Cách tính lương theo thời gian dựa vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Tiền lương được đo lường theo các đơn vị thời gian như tháng, ngày, hoặc giờ và mức lương thỏa thuận ban đầu giữa doanh nghiệp và người lao độngLương tháng = Lương thỏa thuận/ (ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế)HoặcLương tháng = Lương thỏa thuận/ (26 x số ngày công đi làm thực tế trong tháng)Ví dụ: Một người lao động có mức lương thỏa thuận hàng tháng là 3.000 VND và tháng đó có 22 ngày làm việc thực tế (ngày đi làm).Lương tháng = 3.000 VND / (22 ngày x 22 ngày) = 3.000 VND / 22 = 136,36 VND/ngày.Ưu điểm:Nhược điểm:

1.3 Theo tháng

Lương theo tháng sẽ được trả mỗi tháng một lần hoặc nửa tháng một lần theo hợp đồng lao động ký kết của người lao động và doanh nghiệp. Khoản lương này được ấn định vào thời gian định kỳ trả lương của công ty.Ưu điểm:Nhược điểm:

1.4 Theo tuần

Nếu hợp đồng lao động giữa người lao động và sử dụng lao động tính lương theo tuần thì lương tính theo công thức sau:Tiền lương theo tuần = (Tiền lương theo tháng x 12 tháng) : 52 tuầnVí dụ: Một người lao động có hợp đồng lao động tính lương theo tuần và lương hàng tháng của họ là 1,200 VND.Tiền lương theo tuần = (1,200 VND x 12 tháng) / 52 tuần = 276 VND/tuầnƯu điểm:Nhược điểm:

1.5 Theo ngày

Nếu hợp đồng lao động cam kết trả lương theo ngày, công thức sẽ như sau:Tiền lương trả cho 1 ngày làm = Tiền lương cả tháng : Số ngày làm việc bình thường trong tháng đó.Trong đó: số ngày làm việc của tháng được doanh nghiệp quy định theo cơ sở của p...

1.6 Theo giờ làm việc

Công thức tính lương theo giờ:Tiền lương trả cho 1 giờ = Tiền lương ngày : 8 giờTrong đó: 08 giờ là số giờ làm việc bình thường trong ngày của người lao động theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019.Ví dụ: Một người lao động với lương hàng ngày là 100 VND và làm việc 8 giờ mỗi ngày.Tiền lương trả cho 1 giờ = 100 CND / 8 giờ = 12.5 VND/giờ.Ưu điểm:Nhược điểm:

1.7 Lương khoán

Lương khoán sẽ được tính dựa trên:Đây là cách tính giúp người lao động có thành tích cao trong công việc. Công thức tính lương khoán:Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thànhVí dụ: Một công ty xây dựng trả lương khoán cho các công nhân xây dựng một dự án nhà ở. Mức lương khoán là 1,000 VND cho mỗi căn nhà hoàn thành và người lao động hoàn thành 10 căn nhà trong tháng.Lương khoán = 1,000 VND x 10 căn nhà = 10,000 VNDƯu điểm:Nhược điểm:

2. Cách tính lương trong những trường hợp đặc biệt

2.1 Tính lương làm thêm vào ngày thường cho lao động

Vào ngày thường, lương làm thêm sẽ được tính 150% so với mức lương hàng ngày cho 26 ngày công. Thông thường sẽ tính lương bằng cách nhân với số giờ thực tế làm:Lương làm thêm 1 giờ ngày bình thường = (Lương cơ bản của ngày * 150%) : 8Ví dụ: Chị Mai có mức lương cơ bản là 10.000.000đ cho 26 ngày công, lương cơ bản theo ngày: 384.615 VNĐ. Lương làm thêm cho một giờ: (384.615*150%): 8 = 72.155 VNĐ

2.2 Tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật

Với các ngày chủ nhật, thông thường lương sẽ là 200% so với các ngày thường. Người lao động sẽ được hưởng lương gấp đôi so với ngày thường. Công thức tính lương cơ bản như sau:Lương ngày chủ nhật = Lương cơ bản của ngày *200%Ví dụ: Theo ví dụ trên, lương ngày chủ nhật = 384.615*200% =769.231

2.3 Tính lương làm thêm vào ngày Lễ, Tết

Với ngày nghỉ Lễ, Tết có lương, lương làm thêm sẽ ít nhất 300% so với mức lương hằng ngày. Công thức tính lương sẽ như sau:Lương ngày làm thêm = Lương cơ bản *300%Ví dụ: Theo ví dụ trên, lương ngày làm thêm = 384.615*300% = 1.153.846đ

3. Acheckin - tối ưu cách tính lương bằng phần mềm tính lương thông minh

Acheckin cung cấp một nền tảng phần mềm tính lương thông minh dành cho doanh nghiệp. Chúng tôi giúp bạn tối ưu hóa quá trình tính lương và quản lý nguồn nhân lực. Phần mềm tính lương thông minh Acheckin là công cụ giúp giải quyết các vấn đề phức tạp li...